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Où en est votre organisation professionnelle dans sa mutation ?

Pratiquement toutes les organisations professionnelles sont actuellement mises à l’épreuve. Il y a de fortes chances pour que cela soit également le cas de la vôtre.

Comment évaluer l’ampleur des dégâts et comment réagir ?

Voici la grille d’évaluation que nous avons mise au point pour aider les dirigeants d’organisation professionnelle à se positionner.

Elle permet d’abord de vous positionner et ensuite de déterminer immédiatement quelle est la première action à mettre en place pour redresser la barre.

Les premiers signes d'essoufflement de votre organisation professionnelle seront sans doute la difficulté à recruter de nouveaux membres, ou un non-renouvellement des cotisations de la part de membres existants, ou des réunions internes ou externes houleuses, ou, enfin, des difficultés à impliquer des volontaires.

Un autre critère pour évaluer si votre organisation professionnelle est parée pour l'avenir est le pourcentage de femmes et de jeunes qui en font partie. Si ce pourcentage est le reflet de la réalité de la profession tout entière, alors vous êtes parés. Mais dans le cas contraire, le décalage entre ces deux chiffres vous donne une idée de l'urgence à rétablir l'équilibre.

Ce système d’évaluation de votre organisation professionnelle est au cœur de notre savoir-faire.
Nous l’appelons « OP Booster », car il permet, quel que soit le statut actuel de votre organisation professionnelle, de la repositionner comme l’organisation leader de votre secteur.

Alors, commençons par positionner votre organisation professionnelle parmi l’une des quatre catégories en fonction de son exposition aux risques actuels.

Tout d’abord, les organisations professionnelles VERTES.
10 % des organisations professionnelles n'ont aucun problème de justifier leur cotisation, aucun problème de recrutement de nouveaux adhérents. Parce que la valeur ajoutée de leurs services est clairement perçue positivement par les adhérents. Elles constituent donc le corps privilégié des organisations professionnelles.

Ensuite viennent les organisations professionnelles BLEUES, qui représentent environ 20 % des organisations professionnelles ; celles pour lesquelles la valeur ajoutée de leurs services est globalement reconnue par les adhérents existants, et avec un réservoir de potentiel d'adhérents important. Elles constituent le corps aisé des organisations professionnelles.

Viennent ensuite les organisations professionnelles ORANGES.
C’est le corps le plus important. C’est celui des 50 % d'organisations professionnelles qui ne sont pas en danger immédiat, mais qui sentent leur position s’affaiblir. Elles constituent ce corps fragile des organisations professionnelles.

Enfin, les organisations professionnelles ROUGES.
Il s’agit des 20 % d’organisations professionnelles en perte de vitesse flagrante. Le critère factuel le plus évident est souvent le nombre d'adhérents en décroissance. Et la cause en est souvent un secteur en pleine mutation, entraîné dans une spirale négative. Le symptôme le plus courant est l’état d’esprit des adhérents. Ils sont pour la plupart des cas minés par la peur, par la morosité.
Elles constituent le corps en danger des organisations professionnelles.

En fonction de l’état de votre organisation professionnelle, si vous désirez corriger le tir et ramener votre organisation dans les zones privilégiées ou aisées, posez-nous votre question ci-dessous.
A bientôt.